De kwesties waarvoor Isis Organisatieadvies de afgelopen jaren om advies of ondersteuning werd gevraagd, hebben vaak te maken met samenwerken. Soms zijn er veel onduidelijkheden omdat in organisaties het samenwerken onhandig is ingericht. Of er zijn misverstanden over de doelen die gehaald moeten worden. De communicatie verloopt moeizaam.
Vaak ook blijken de verschillen tussen mensen, hun verwachtingen en voorkeuren, een bron van verwarring, ergernis. Niet effectief werken, burn out of conflicten kunnen dan de ongewenste resultaten zijn.
Samenwerken zou steun, inspiratie moeten geven en het werk gemakkelijker moeten maken. In de natuur kennen we het voorbeeld van trekvogels die wel samen moeten werken omdat ze anders de grote reis niet kunnen volbrengen.
Hoe is deze “natuurlijke samenwerking” te vertalen naar een werkomgeving die steeds verandert, waar hoge eisen worden gesteld en crisissituaties zich steeds vaker voordoen. Hoe blijven mensen daarin overeind en energiek? Het is precisiewerk om individuele drijfveren te verbinden met ambities van een organisatie. Maar het kan.